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    工作生活有煩惱 請你喝茶來說說

    時間:2016-01-08來源:AG赌博瀏覽次數:

      為構建員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業文化,新年開工伊始,總經理吳瓊瑛組織了生產、後勤、工會相關負責人,會同車間推選的20餘位員工代表召開2014年度AG赌博員工座談會。

        圍繞食堂、宿舍、工作、子女就學、文化娛樂五大方麵,員工代表就遇到的問題提出了非常中肯的意見和建議。總經理高度重視,能夠直接處理回複的,總經理當場給予解決方案,需要研究落實的,則指定了責任部門和解決方案,並在會後多次組織相關人員討論改進措施,督促落實。具體解決情況如下:

        北方員工提出不喜歡吃大米飯(新食堂即將開張,供應品種將根據員工需求相應增加);

        回族員工提出不吃豬肉(飯卡裏的餐貼可在年底一次性到人力資源部辦理退款);

        南方一小部分員工說飯量不夠(有時會出現蒸飯托一邊傾斜,人力資源部已每日監督食堂飯量和衛生,今年已增加員工餐貼);

        雙職工提出宿舍的洗澡、夫妻房、周日小孩安置有困難(宿舍樓每層都安裝了熱水櫃,新宿舍大樓已竣工,可以分流過去,周末閱覽室全天開放);員工小孩讀書已在跟相關教學總支進行溝通(AG赌博出資設立教學基金會)。

        會上,人力資源部、生產部還解答了與員工切身利益相關以及公司最新的管理、技術改造等問題,如新的基礎工資政策、機器換人、機器自動化提升等,使員工茅塞頓開,本來擔心的種種問題也都落下心頭,放心地投入到新一年的工作中。

        通過員工座談會,公司最終目的是:隻要員工努力、好學、堅持,就會得到滿意回報,公司一定會讓每一位員工安心工作,美好生活。

           2月底,所有提出問題已給予圓滿答複,得到廣大員工的一致好評。

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